Salaire électricien Suisse 2026 — minima CCT, expérience et net

Combien gagne un électricien en Suisse ?

La réponse courte : un installateur-électricien CFC qui débute gagne au moins CHF 4'500 brut par mois en 2026, et au moins CHF 5'000 dès qu'il a une année d'expérience dans la branche en Suisse. Ces montants sont les salaires minimaux de la Convention collective de travail (CCT) de la branche électrique 2026–2029, déclarée de force obligatoire depuis le 1er janvier 2026. Ils valent donc pour toutes les entreprises d'installation électrique concernées, qu'elles soient membres d'une association ou non.

Dans les faits, beaucoup d'électriciens gagnent davantage. Les salaires publiés sur les plateformes d'emploi montrent une moyenne d'environ CHF 68'900 brut par an pour les installateurs-électriciens, avec une nette progression au fil des années d'expérience.

Un point à ne pas confondre : le salaire de l'électricien n'est pas le prix que l'entreprise facture au client. Le tarif facturé couvre aussi les charges sociales, le véhicule, l'outillage, les frais généraux et la marge. Si c'est ce chiffre qui vous intéresse, lisez notre article sur le tarif horaire électricien.

Salaire mensuel minimum CCT 2026 par qualification

La CCT distingue plusieurs catégories selon la formation et l'expérience. Montants bruts par mois, valables en 2026 (annexe 5c de la CCT) :

Quelques repères pour lire ce tableau :

• « Après 1 an » signifie une année complète d'expérience dans la branche en Suisse. Pour les personnes sans formation, le palier supérieur n'arrive qu'après deux ans.
• Le chef d'équipe n'a qu'un seul minimum, lié au certificat d'examen d'EIT.swiss.
• Ce sont des planchers. Rien n'empêche un employeur de payer plus, et c'est souvent le cas pour les profils expérimentés.
• L'électricien de réseau (lignes aériennes, réseaux de distribution) ne relève pas de cette CCT : les minima ci-dessus ne le concernent pas.

Du salaire mensuel au salaire horaire

La CCT fixe elle-même le diviseur : salaire mensuel ÷ 174 donne le salaire horaire (art. 16.3). Pour un installateur-électricien avec un an d'expérience, cela fait :

• CHF 5'000 ÷ 174 = CHF 28.74 de salaire horaire de base
• CHF 4'500 ÷ 174 = CHF 25.86 juste après le CFC

Ce salaire horaire de base ne dit pas tout. Si l'on ajoute les vacances, les jours fériés et la part du 13e salaire, fachkraft.ch arrive à une valeur horaire complète d'environ CHF 35.86 brut pour le même profil. C'est ce chiffre qu'il faut comparer lorsqu'on regarde une offre de travail temporaire payée à l'heure. Le temps de travail annuel brut de la branche est de 2'088 heures en 2026.

Pour faire vos propres calculs, utilisez notre calculateur de salaire horaire.

Salaire annuel selon l'expérience

Les minima CCT ne montrent qu'une partie du tableau. Pour savoir combien gagne un électricien au fil de sa carrière, il faut regarder les salaires effectivement publiés. fachkraft.ch a compilé les données de jobs.ch pour les installateurs-électriciens en Suisse (état : 21 septembre 2026) :

La colonne de droite divise simplement le montant annuel par douze. Si votre contrat prévoit un 13e salaire, le montant mensuel versé sera plus bas, puisque le total annuel se répartit alors sur treize versements.

Deux remarques importantes :

• Ce sont des moyennes de marché, pas des droits. Un électricien débutant qui signe à CHF 4'500 par mois ne touche pas « trop peu » au regard de la CCT, même si la moyenne de sa tranche d'âge est plus haute.
• Les écarts à l'intérieur d'une tranche sont importants. La taille de l'entreprise, la spécialisation (photovoltaïque, automation, contrôles OIBT), la région et la fonction (monteur, chef d'équipe, chef de projet) pèsent autant que l'ancienneté.

Selon fachkraft.ch, les agences de placement partenaires paient en règle générale environ CHF 3 à 6 de plus par heure que la valeur horaire complète de la CCT pour des missions temporaires adaptées à des installateurs-électriciens qualifiés.

Salaire d'un électricien débutant

Un jeune installateur-électricien qui vient d'obtenir son CFC touche au minimum CHF 4'500 brut par mois. Pour un électricien de montage CFC, le plancher est de CHF 4'300. Après une année complète dans la branche, ces montants passent à CHF 5'000 et CHF 4'700.

L'écart entre les deux CFC s'explique par la formation : l'apprentissage d'installateur-électricien dure quatre ans, celui d'électricien de montage trois ans. Un électricien de montage peut compléter sa formation plus tard pour accéder à la catégorie supérieure.

À titre de comparaison, le salaire médian suisse, toutes branches confondues, s'élève à CHF 7'024 brut par mois pour un plein temps (Office fédéral de la statistique, enquête 2024). Un électricien débutant se situe donc nettement en dessous, mais l'écart se réduit avec l'expérience et les responsabilités.

Par canton romand : Genève, Valais, Vaud et les autres

Genève et Valais : des conventions propres

La CCT nationale de la branche électrique est de force obligatoire dans toute la Suisse, sauf dans les cantons de Genève et du Valais, qui ont leurs propres conventions locales. Les minima présentés plus haut ne s'y appliquent donc pas. Si vous travaillez ou recrutez dans ces cantons, référez-vous à la convention cantonale de la branche électrique ou renseignez-vous auprès de l'association patronale ou du syndicat local.

À Genève s'ajoute le salaire minimum cantonal : depuis le 1er janvier 2026, aucun salarié ne peut être payé moins de CHF 24.59 brut de l'heure. Ce plancher légal s'applique à tous les secteurs, en plus de la convention de branche.

Vaud, Fribourg, Neuchâtel, Jura, Jura bernois

Dans les autres cantons romands, c'est la CCT nationale qui fait foi. Les minima sont identiques partout, mais les salaires réellement versés varient. Selon elektrojob.ch, les électriciens gagnent le plus à Zoug, Zurich et Bâle-Ville, typiquement 5 à 12 % au-dessus de la moyenne suisse. À l'autre bout, le site situe Fribourg entre 5 et 2 % en dessous de la moyenne. Pour Vaud, Neuchâtel ou le Jura, la source ne donne pas de chiffre ; nous n'en inventerons donc pas.

Nouvelle CCT 2026–2029 : ce qui change

La nouvelle CCT de la branche électrique est entrée en vigueur le 1er janvier 2026. Selon le syndicat Unia, elle concerne environ 25'000 électriciennes et électriciens. Les principaux changements :

• Hausse des salaires effectifs : au moins CHF 50 par mois en 2026 pour les personnes engagées avant le 1er octobre 2025 ; selon Unia, les salaires effectifs augmentent ensuite d'au moins CHF 50 chaque année jusqu'en 2029
• Minima en hausse de CHF 200 au total sur la durée de la convention : +CHF 100 en 2027 et +CHF 100 en 2029. L'installateur-électricien CFC passe ainsi à CHF 4'600 / 5'100 en 2027, puis à CHF 4'700 / 5'200 en 2029
• Heures supplémentaires : le seuil au-delà duquel le solde est payé avec un supplément de 25 % passe de 120 à 100 heures
• Indemnité de repas : au moins CHF 18 par jour (+CHF 2) lorsque le lieu de travail est à plus de 15 minutes du siège de l'entreprise
• Vacances : au moins 27 jours, soit 2 à 5 jours de plus selon la catégorie d'âge (30 jours dès 50 ans)
• Congé paternité payé à 100 % (le minimum légal est de 80 %)

Pour mémoire, les suppléments prévus par la CCT : 25 % pour les heures supplémentaires, 50 % pour le travail de nuit en semaine, 100 % le dimanche et les jours fériés.

Du brut au net : quelles déductions ?

Tous les montants de cet article sont bruts. Sur la fiche de salaire, plusieurs déductions sociales sont retenues. Pour l'employé, en 2026 :

Exemple pour CHF 5'000 brut : les cotisations AVS/AI/APG et AC représentent 6,4 %, soit CHF 320. Il reste CHF 4'680 avant LPP, assurance accidents et éventuel impôt à la source. Nous ne donnons volontairement pas de « net » forfaitaire : la cotisation LPP à elle seule varie fortement selon l'âge et la caisse de pension. Votre fiche de salaire ou votre employeur vous donneront le montant exact.

Frontaliers : ce qu'il faut savoir

Une partie des électriciens qui travaillent à Genève, dans le canton de Vaud, dans le Jura ou en Valais habitent en France. Pour eux, quelques principes :

• Le salaire suit le lieu de travail. Un frontalier employé par une entreprise soumise à la CCT a droit aux mêmes minima qu'un collègue résidant en Suisse. À Genève et en Valais, ce sont les conventions cantonales qui s'appliquent.
• Les assurances sociales sont en règle générale celles du pays où l'activité est exercée, donc la Suisse, tant que l'essentiel du travail se fait ici.
• L'imposition dépend du canton de travail et des accords fiscaux entre la Suisse et la France : selon le canton, le salaire est imposé à la source en Suisse ou en France. Renseignez-vous auprès de l'administration fiscale compétente avant de comparer des salaires nets.
• Le pouvoir d'achat d'un salaire suisse est un argument fort, mais le coût des trajets et les différences de couverture maladie doivent entrer dans le calcul.

Évolution de carrière

Le salaire d'un électricien progresse surtout avec les responsabilités et les formations complémentaires. Le parcours typique en Suisse :

• CFC d'installateur-électricien (4 ans) ou d'électricien de montage (3 ans)
• Chef d'équipe avec certificat d'examen EIT.swiss : minimum CCT de CHF 5'600 par mois
• Brevet fédéral, par exemple conseiller en sécurité électrique : contrôles OIBT, rapports de sécurité
• Diplôme fédéral (maîtrise) : expert-installateur-électricien, qui ouvre notamment la voie à l'autorisation d'installer et à la direction d'une entreprise
• Planification ou gestion de projet : planificateur-électricien, chef de projet, formation ES

Au-delà du chef d'équipe, la CCT ne fixe plus de minimum : les salaires des titulaires d'un brevet, d'une maîtrise ou d'un poste de planification se négocient individuellement. Les données de marché ci-dessus le montrent : après douze ans d'expérience, la moyenne dépasse CHF 75'000 par an.

Pour les patrons : salaire, tarif et calcul

Si vous dirigez une entreprise d'électricité, le salaire n'est qu'un point de départ. Entre le salaire brut et le tarif facturé au client s'ajoutent les charges patronales, les heures non productives, le véhicule et les frais généraux. À titre d'exemple, EIT.nordwest recommande pour 2026 un tarif de CHF 151 de l'heure (hors TVA) pour un installateur-électricien CFC dans la région de Suisse du Nord-Ouest. Ce montant n'a rien à voir avec ce que touche l'électricien : il couvre l'ensemble des coûts de l'entreprise.

Pour passer du salaire au prix de vente, lisez notre guide du tarif horaire électricien et comparez avec les autres corps de métier dans tarif horaire artisan Suisse. Baunex vous aide à saisir les heures, calculer les devis et facturer les travaux en régie : découvrez notre logiciel pour électriciens.

Vous cherchez la même information en italien ? Lisez notre article en italien sur le salaire des électriciens en Suisse.

Sources – état : septembre 2026

• CCT de la branche électrique 2026–2029, annexe 5c (convention salariale 2026) : minima par qualification, 2'088 heures, indemnité de repas, hausse de CHF 50 – plk-elektro.ch
• CCT de la branche électrique 2026–2029, texte intégral (DFO dès le 1.1.2026) : diviseur 174, suppléments – plk-elektro.ch
• Unia, branche électricité : nouvelle CCT 2026–2029 (hausses, heures supplémentaires, repas, vacances, congé paternité), Genève et Valais exclus – unia.ch
• fachkraft.ch, salaire des installateurs-électriciens en Suisse (données jobs.ch, 21.09.2026) : salaire moyen, salaire selon l'expérience, valeur horaire complète – fachkraft.ch
• elektrojob.ch, salaire électricien Suisse : écarts régionaux – elektrojob.ch
• République et canton de Genève, salaire minimum 2026 (CHF 24.59/h) – ge.ch
• Office fédéral de la statistique, enquête suisse sur la structure des salaires 2024 (salaire médian CHF 7'024) – bfs.admin.ch
• Centre d'information AVS/AI, mémentos 2.01 (cotisations AVS/AI/APG, 5,3 % part employé) – ahv-iv.ch – et 2.08 (cotisations AC, 2,2 % jusqu'à CHF 148'200) – ahv-iv.ch
• EIT.nordwest, taux horaires recommandés 2026 par catégorie de personnel (Rev. 1, 10.12.2025) – eitnordwest.swiss

Les minima CCT sont des montants bruts pour un plein temps. Les données de marché sont des moyennes publiées et peuvent varier fortement d'un poste à l'autre.