Calculer son tarif horaire d'artisan en Suisse

Calculer le tarif horaire d'un artisan : la formule

Le calculateur ci-dessus part du salaire de vos collaborateurs et aboutit au prix que vous devez facturer à vos clients pour chaque heure. La formule ne compte que quatre éléments. L'essentiel est d'estimer chacun d'eux honnêtement :

Taux de facturation = (coûts salariaux + frais généraux + bénéfice) ÷ heures productives

Calcul du salaire horaire en Suisse : du salaire mensuel au salaire horaire (brut/net)

Un collaborateur payé au mois ignore souvent son salaire horaire. Vous en avez pourtant besoin pour payer des heures supplémentaires, calculer des majorations ou comparer une offre au mois avec une offre à l'heure. Le calcul est simple : salaire mensuel divisé par un diviseur fixe, défini par la convention collective de travail (CCT).

En Suisse romande, la CCT du second œuvre romand (CCT-SOR) compte 177,7 heures par mois : le salaire minimum 2026 de la classe A (dès la 3e année après le CFC) est de CHF 5'509 par mois, soit CHF 31.00 de l'heure. La CCT de la technique du bâtiment (suissetec) utilise le diviseur 173,3, la CCT de la branche électrique le diviseur 174 (2'088 heures par an en 2026 ÷ 12). Exemples avec les salaires minimaux 2026 :

Montants bruts arrondis au centime. Chaque supplément est calculé sur le salaire horaire de base ; votre CCT précise si le 13e salaire s'applique aussi à l'indemnité de vacances. La CCT de la branche électrique s'applique dans toute la Suisse sauf à Genève et en Valais, qui ont leur propre CCT (selon Unia). À Genève, les minima CCT-SOR ne s'appliquent que s'ils dépassent le salaire minimum cantonal. Sources : CCT-SOR annexe II, suissetec, CCT électricité 2026–2029.

13e salaire et indemnité de vacances

Si le contrat ou la CCT prévoit un 13e salaire, le collaborateur touche 13 salaires mensuels par an au lieu de 12. Ramené à l'heure : salaire horaire × 13 ÷ 12, soit +8,33 %. Pour votre calcul du prix de revient, ce n'est pas un bonus mais une partie fixe du salaire.

Les collaborateurs payés à l'heure reçoivent souvent leurs vacances sous forme de supplément en pour cent sur chaque heure. Le taux se calcule ainsi : semaines de vacances ÷ (52 − semaines de vacances). Avec 5 semaines : 5 ÷ 47 = 10,64 % ; avec 4 semaines 8,33 % ; avec 6 semaines 13,04 %. Le droit aux vacances découle du contrat ou de la CCT. Ce supplément doit lui aussi être couvert par votre tarif, car personne ne facture des heures de vacances.

Brut ou net ?

Tous les montants ci-dessus sont bruts. Le salaire net correspond à ce qui reste après déduction des cotisations du collaborateur à l'AVS/AI/APG, à l'AC, à la caisse de pension (LPP) et à l'assurance accidents non professionnels, voire à l'indemnité journalière maladie et à l'impôt à la source. Le montant exact figure sur la fiche de salaire. Pour calculer un tarif horaire, le net ne joue aucun rôle : on part toujours du salaire brut, auquel s'ajoutent les cotisations patronales.

Calcul du prix de revient et du taux de facturation : exemple pas à pas

L'exemple suivant raisonne sur une année pour un collaborateur qualifié. Le salaire brut correspond au salaire minimum CCT 2026 d'un·e installateur·trice-électricien·ne CFC après un an d'expérience. Toutes les autres valeurs sont des hypothèses : remplacez-les par les chiffres de votre comptabilité.

Dans cet exemple, le prix de revient s'élève à CHF 83.75 de l'heure. Chaque heure facturée en dessous vous coûte de l'argent. Un clic suffit pour reprendre l'exemple dans le calculateur (converti en valeurs mensuelles) et modifier ensuite chaque hypothèse :

Les 1'600 heures productives sont la valeur la plus délicate. La CCT de la branche électrique compte 2'088 heures payées en 2026, la Convention nationale du secteur principal de la construction 2'112 heures. Il faut en retirer vacances, jours fériés, maladie, formation, trajets, achats de matériel, rangement et rapports. 1'600 heures représentent environ 77 % de 2'088 heures. Moins vous facturez d'heures, plus votre tarif doit être élevé. Mesurez donc votre propre taux avec la saisie du temps plutôt que de l'estimer.

Valeurs indicatives par métier : recommandations des associations 2026

Plusieurs associations professionnelles publient chaque année des tarifs en régie ou des tarifs horaires recommandés. Ce sont des prix de vente à l'heure pour le client, pas des salaires. Ils couvrent salaire, charges sociales, frais généraux et bénéfice.

Ces tarifs sont des recommandations non contraignantes. Le VSSM précise lui-même qu'il s'agit de moyennes suisses et que ses sections peuvent fixer leurs propres tarifs ; il publie ses tarifs en allemand et en italien, nous n'avons pas trouvé de version française. Les valeurs d'EIT.nordwest valent pour la région de la Suisse du Nord-Ouest. Pour la Suisse romande, ces chiffres servent donc de repère, pas de référence locale.

Si le résultat du calculateur est nettement inférieur à la recommandation, vérifiez vos hypothèses : tous les frais généraux sont-ils pris en compte ? Le nombre d'heures productives est-il réaliste ? S'il est nettement supérieur, examinez si vos coûts sont élevés en comparaison. Le calculateur vous permet de comparer directement votre résultat avec une recommandation.

Tarif horaire des indépendants et des raisons individuelles

En raison individuelle, aucun employeur ne paie de cotisations pour vous. Votre tarif horaire doit donc couvrir davantage que votre seul salaire :

• Salaire de l'entrepreneur : fixez-vous un salaire comme si vous étiez employé. Le salaire CCT d'un professionnel comparable constitue un bon plancher.
• AVS/AI/APG : les indépendants paient eux-mêmes l'intégralité des cotisations sur leur revenu, auprès de la caisse de compensation.
• Pas d'assurance chômage : les indépendants ne sont pas assurés contre le chômage. Prévoyez une réserve pour les périodes creuses.
• LPP facultative : la caisse de pension n'est pas obligatoire pour les indépendants. Sans caisse de pension, vous pouvez verser davantage dans le pilier 3a. Cette prévoyance fait partie de vos coûts.
• Accident et maladie : vous concluez vous-même l'assurance accidents et l'indemnité journalière maladie. Les primes sont des frais généraux.
• Heures productives : devis, achats, comptabilité et rendez-vous clients, vous les faites vous-même. Comptez donc moins d'heures facturables que pour un collaborateur.

Dès CHF 100'000 de chiffre d'affaires annuel provenant de prestations imposables, vous êtes assujetti à la TVA (art. 10 LTVA). Calculez toujours votre tarif horaire hors TVA et ajoutez la taxe sur la facture.

Exercice : CHF 77 de l'heure pour le montage

Un exercice de calcul souvent recherché dit : « Le montage est facturé CHF 77.00 de l'heure au client. » Que reste-t-il pour le salaire ? La solution détaillée, avec le calcul à rebours, figure dans notre aperçu des tarifs horaires des artisans en Suisse.

Salaire horaire, tarif horaire, tarif en régie : quelle différence ?

Salaire horaire

Ce que le collaborateur gagne brut par heure. Pour un salaire mensuel : salaire mensuel ÷ diviseur de la CCT.

Tarif horaire / taux de facturation

Ce que vous facturez au client par heure. Il couvre salaire, charges sociales, frais généraux et bénéfice. Dans la pratique, les deux termes sont employés comme synonymes.

Tarif en régie

Le taux de facturation des travaux exécutés en régie, c'est-à-dire facturés selon les heures effectives et non au forfait. Le SMGV et le VSSM publient chaque année des recommandations.

Prix de revient

Ce que vous coûte une heure productive, bénéfice non compris. Dans notre exemple : CHF 83.75. En dessous, chaque heure facturée est une perte.

Pour aller plus loin : tarifs horaires par métier

• Tarif horaire artisan en Suisse 2026 : tous les métiers
• Menuisier : tarif horaire en Suisse
• Maçon : tarif horaire en Suisse
• Salaire d'électricien en Suisse 2026
• Tarifs horaires par métier : aperçu Suisse 2026

Gérer vos taux de facturation dans Baunex

Avec Baunex, vous enregistrez vos taux de facturation par collaborateur et par type de prestation. Chaque devis reprend les taux actuels, et la saisie du temps montre combien d'heures ont réellement été facturables.

Sources

Tous les chiffres de cette page ont été vérifiés le 26.09.2026 dans les sources primaires suivantes :

• SMGV : tarifs en régie peinture 2026 (PDF, en allemand)
• VSSM : tarifs en régie 2026 (en allemand)
• EIT.nordwest : tarifs horaires par catégorie 2026, rév. 1 (PDF, en allemand)
• suissetec : salaires minimaux 2026, diviseur 173,3 (PDF, en allemand)
• CCT électricité : accord salarial 2026, annexe 5c (PDF, en allemand)
• CCT de la branche électrique 2026–2029, art. 16.3 diviseur 174 (PDF, en allemand)
• CCT-SOR : annexe II, salaires minimaux 2026 (PDF)
• CN 2026–2031, art. 26 durée annuelle du travail (PDF, en allemand)
• LTVA, art. 10 assujettissement (Fedlex)