Der GAV für die Schweizerische Bodenbelagsbranche ist der jüngste Vertrag im Register: 2022 als **erster** GAV der Branche abgeschlossen und erst seit dem 1. September 2025 allgemeinverbindlich. Er ist bewusst schlank gehalten – geregelt sind Arbeitszeit, Mindestlöhne, 13. Monatslohn, Lohnfortzahlung und bezahlte Absenzen. Ferien, Feiertage, Zuschläge, Spesen und Kündigungsfristen regelt er **nicht**; dort gelten OR und Arbeitsgesetz.
Der GAV regelt die Ferien nicht – es gilt das gesetzliche Minimum nach Art. 329a OR: vier Wochen, fünf Wochen bis zum vollendeten 20. Altersjahr. Vertraglich kann mehr vereinbart werden.
Nein. Überstunden werden primär mit Freizeit gleicher Dauer innert zwölf Monaten ausgeglichen; ist das nicht möglich, erfolgt die Auszahlung am Jahresende zum Normallohn ohne Zuschlag.
Der GAV empfiehlt sie, schreibt sie aber nicht vor. Ohne Versicherung schulden Sie die vertragliche Lohnfortzahlung nach Dienstjahren – ab dem 20. Dienstjahr sechs Monate. Mit einer KTG (30 Tage Karenz, 80 %, 720 Tage) beschränkt sich Ihre Pflicht auf die Karenzfrist.
Gelernte mit einer Fachrichtung CHF 4’150 (ab vier Jahren Erfahrung 4’500), mit beiden Fachrichtungen 4’350 bzw. 4’800; ungelerntes Montagepersonal 3’750, angelerntes ab vier Jahren 4’000; Chefbodenleger und Bodenbelagsberater mit Fachausweis 5’400 – jeweils brutto ohne 13. Monatslohn.
Baunex erfasst Arbeitszeit, Pausen, Wegzeit und Zuschläge pro Baustelle und Mitarbeitenden – ArG- und GAV-konform, jederzeit exportierbar für Kontrollen.
