GAV-Mindestlöhne 2026 (Brutto-Monatslöhne)
| GAV | Einstiegskategorie | Gelernte (EFZ) | Kader-/Spitzenkategorie | Teiler |
|---|---|---|---|---|
| LMV | C: 4’747–4’885 je Zone | A: 5’551–5’698–5’851 (grün/blau/rot) | V: 6’179–6’702 | 176 |
| Gebäudetechnik | ohne Ausbildung: 4’000 | EFZ: 4’600 / 5’100 (3. J.) / 5’300 (5. J.) | – | 173,3 |
| Elektro | ohne Abschluss: 4’200 → 4’500 | EFZ: 4’500 → 5’000 nach 1 Jahr | Teamleiter: 5’600 | 174 |
| Maler/Gipser | C: 4’429/4’590 | A: 5’051/5’267 (Maler/Gipser) | V: 5’744/5’956 | – |
| CCT-SOR | C: 4’682 (26.35/h) | A: 5’509 (31.00/h) | WM: 6’060 (34.10/h) | 177,7 |
Alle fünf Verträge sind allgemeinverbindlich – die Löhne gelten unabhängig von einer Verbandsmitgliedschaft. Die vollständigen Tabellen (inkl. EBA-Stufen, Jugend-/Übergangslöhnen und Zonenkarten) stehen auf den verlinkten GAV-Seiten.
Kantonale Mindestlöhne: Wer sticht wen?
| Kanton | Ansatz 2026 | Verhältnis zum GAV |
|---|---|---|
| Genf | CHF 24.59/h | geht tieferen GAV-Löhnen vor |
| Neuenburg | CHF 21.35/h | geht tieferen GAV-Löhnen vor |
| Jura | CHF 21.40/h | AVE-GAV-Verhältnisse ausgenommen |
| Basel-Stadt | CHF 22.20/h | GAV-Verhältnisse ausgenommen (§ 2 MiLoG) |
| Tessin | CHF 20.00–20.50/h | branchenweise; AVE-GAV vorbehalten |
Für Baubetriebe heisst das: In GE und NE ist der kantonale Ansatz die absolute Untergrenze – relevant vor allem für Einstiegskategorien der Ausbau-GAV (Elektro-Fussnote NE, CCT-SOR-Sondertabellen). In BS, JU und TI verdrängen die AVE-GAV-Löhne den kantonalen Mindestlohn. Details je Standort: Kantone-Register.
Worauf bei der Einstufung achten
- Kategorie sauber begründen: EFZ, Branchenerfahrung und Funktion bestimmen die Klasse – die paritätischen Kommissionen prüfen Einstufungen bei jeder Lohnbuchkontrolle.
- LMV-Zonen sind klassenabhängig: Derselbe Kanton kann je Lohnklasse in unterschiedlichen Zonen liegen (Anhang 4) – Zürich etwa rot im Stundenlohn Q/A/B/C, blau im Monatslohn.
- Stufenautomatik terminieren: Elektro erhöht nach 1 Jahr Branchenerfahrung, Gebäudetechnik nach dem 3./5. Jahr – wer die Stichtage verpasst, zahlt rückwirkend nach.
- Arbeitsortprinzip bei Entsendung: Auf Baustellen in der Romandie gelten die CCT-SOR-Ansätze auch für Deutschschweizer Betriebe (Firmensitz vs. Wohnort).
- 2027 vormerken: Gebäudetechnik und Elektro haben für 2027 bereits +CHF 100 auf den Mindestlöhnen fixiert; der LMV passt jährlich per LIK an.