Die Absenz-Matrix (Stand 2026)
| LMV | Gebäudetechnik | Elektro | Maler/Gipser | CCT-SOR | |
|---|---|---|---|---|---|
| Ferien (Haupt-Staffel) | 25 Tage (20–50), 30 bis 20 und ab 50 | 25 Tage (21–49); 27/28/30 ab 50/55/61; 27 bis 20 | 27 Tage bis 50; 30 ab 50 | 22 Tage (20–50); 27 bis 20 und ab 50 | 25 Werktage bis 50; 30 ab 50 |
| Ferienlohn Stundenlohn | 10,6 % / 13,0 % | ÷173,3-Basis, Auszahlung gem. GAV | ÷174-Basis, Auszahlung gem. GAV | Stundenlohn-Zuschläge gem. Art. 9 | 10,64 % / 13,04 % |
| Bezahlte Feiertage | mind. 8 (Art. 34) | max. 9 | max. 9 (Firmensitz massgebend) | max. 9 (Mo–Fr; RPBK legt fest; +3,59 % im Stundenlohn) | max. 9 (je Kanton fix in Anhang III) |
| KTG-Leistung | 80 %, Kollektiv obligatorisch | 80 %, 720 Tage in 900 | 80 %, 720 Tage in 900 | 80 % (inkl. 13.), 730 Tage | 80 %, 720 Tage in 900 |
| Karenz-/Wartetage | gemäss Police (Aufschub möglich) | Aufschub bis 90 Tage (AG zahlt 80 %) | 1 Karenztag unbezahlt; Aufschub bis 180 Tage | 2 Karenztage (<4 Dienstjahre) bzw. 1 | 2 Karenztage; Aufschub max. 30 Tage |
| KTG-Prämie | hälftig | hälftig | hälftig | hälftig | 1/3 AN / 2/3 AG |
| Unfall | Suva: Taggeld 80 % ab 3. Tag; Unfalltag + 2 Folgetage 80 % durch AG; NBU-Prämie AN – in allen fünf Verträgen gleich (UVG) |
Was auffällt
- Die Maler-Lücke: 22 Ferientage zwischen 20 und 50 sind der tiefste Wert aller Verträge – und 5–10 davon sind zwingend in den Wintermonaten zu beziehen. Wer vom LMV her «25» gewohnt ist, budgetiert falsch.
- Der Karenztag im Elektro-GAV ist eine Abrechnungsfalle: Der erste Krankheitstag ist unbezahlt – Lohnprogramme, die pauschal ab Tag 1 zahlen, verschenken systematisch Geld (oder verstossen bei Abzug ohne Grundlage gegen den Vertrag).
- Feiertage zählen unterschiedlich: Der LMV garantiert ein Minimum (8), die übrigen Verträge deckeln (9). Welche Tage konkret gelten, bestimmen Kanton bzw. paritätische Kommission – die Listen stehen auf den Kanton-Seiten, die CCT-SOR fixiert sie je Kanton in Anhang III.
- Ferienkürzung bei Krankheit folgt überall dem OR: Kürzung erst ab dem zweiten vollen Absenzmonat pro Dienstjahr (Details).
- Kurzabsenzen (Heirat, Todesfall, Umzug, Militär) regelt jeder GAV mit eigenen bezahlten Tagesansätzen – massgebend ist der jeweilige GAV-Text; die Registerseiten verlinken die Volltexte.
Praxis: Absenzen sauber führen
- Absenzarten trennen (Ferien, Feiertag, Krankheit, Unfall, unbezahlt) – je eigener Zeittyp mit eigener Bewertung.
- Staffeln automatisieren: Ferienanspruch aus Geburtsdatum und GAV ableiten, nicht von Hand nachführen.
- Karenztage im Lohnlauf abbilden (Elektro 1, Maler 1–2, CCT-SOR 2).
- Feiertagslisten je Kanton/Einsatzort pflegen – bei überkantonalen Einsätzen zählt der Arbeitsort.
- KTG-Meldefristen der Police einhalten; verspätete Meldungen kosten Taggelder. Baunex führt Absenzen pro Person GAV-konform und meldet Saldi und Staffelwechsel automatisch.